Managementgesellschaft für Datenschutz
Zur Klärung der Frage, ob die Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) an die Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) stehen, hat das Bundesarbeitsgericht ein Vorabentscheidungsersuchen an den …
Die Veröffentlichung von Fotos, Vor- und Zuname, Rolle ggf. Emailadresse und/oder geschäftliche Durchwahl von Mitarbeitern auf der firmeneigenen Webseite, um das Team darzustellen, ist wohl durch § 26 BDSG gedeckt …
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte sich mit einem Sachverhalt zu beschääftigen, bei dem es darum ging, dass ein Arbeitnehmer in Beendigungverhandlungen des Arbeitsverhältnisses 3.300 Dateien mit einem Datenvolumen von 7,48 GB auf dem …
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass der Arbeitnehmer kein biometrisches Zeiterfassungssystem nutzen muss. Dem Urtail lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Der Kläger ist in einer radiologischen Praxis als Medizinisch-Technischer Assistent …
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Speicherung von Bildsequenzen aus einer rechtmäßigen offenen Videoüberwachung nicht durch bloßen Zeitablauf unverhältnismäßig wird. Die Klägerin des zugrunde liegenden Verfahren war in einem vormals …
Besteht kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung, dann ist der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einen …