Managementgesellschaft für Datenschutz
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte sich mit einem Sachverhalt zu beschääftigen, bei dem es darum ging, dass ein Arbeitnehmer in Beendigungverhandlungen des Arbeitsverhältnisses 3.300 Dateien mit einem Datenvolumen von 7,48 GB auf dem …
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass der Arbeitnehmer kein biometrisches Zeiterfassungssystem nutzen muss. Dem Urtail lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Der Kläger ist in einer radiologischen Praxis als Medizinisch-Technischer Assistent …
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Speicherung von Bildsequenzen aus einer rechtmäßigen offenen Videoüberwachung nicht durch bloßen Zeitablauf unverhältnismäßig wird. Die Klägerin des zugrunde liegenden Verfahren war in einem vormals …
Besteht kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung, dann ist der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem alle Tastatureingaben an einen …